Получить доступ
Эксклюзивный партнер
Skillbox в Узбекистане
burger
Каталог
close
list Каталог
Каталог Управление персоналом HR-симулятор: полное погружение в профессию

HR-симулятор: полное погружение в профессию

Новый комфортный формат обучения
  • В основе — реальные HR-задачи

    После них вы легко пройдёте испытательный срок на работе

  • Портфолио из 8 кейсов от брендов

    Оно поможет впечатлить работодателей и получить оффер

  • Собеседования уже во время обучения

    Среди задач — тестовые от Ancor и Dodo Brands

Ваш быстрый старт
в HR

Работу в HR можно найти в любом возрасте и с любым опытом. А мы поможем вам набрать главные знания и навыки для успешного старта и быстрого роста.

Всё получится! В HR всегда нужны те, кто любит общаться с людьми, чувствует их потребности и искренне хочет помогать.

Мы сами когда-то только начинали свой путь в HR

  • Мы — это команда эйчаров, которые разработали этот курс

    На старте мы тоже сомневались в себе и сталкивались с трудностями. Теперь мы руководим HR-командами в крутых компаниях и открываем собственные агентства.

    Каждая из нас вложила в этот курс свой опыт, свои находки и те советы, которых ей самой не хватало в начале карьеры. Благодаря этому ваш вход в сферу будет быстрее и легче.

  • Я — Анна Атрошкина

    Когда я переехала в Москву с детьми на руках, меня никуда не брали. Тогда я решила рискнуть и открыла своё агентство.

    Я начинала с нуля, а теперь мы закрываем вакансии для крупных компаний и ежегодно проводим HR-конференцию Index Tech.

    Программу этого курса тоже составила я. Её я наполнила теми знаниями, которые нужны на рынке прямо сейчас.

  • Я — Ольга Саутолл

    Я долго искала себя: отучилась на экономиста, затем ушла в event-менеджмент и только потом попала в Ancor — к пионерам HR-консалтинга и лидерам рекрутмента.

    Пришла рядовым специалистом, а через несколько лет уже была генеральным директором в одном из подразделений. Сейчас я пошла дальше и открыла свою HR-компанию.

    На курсе я детально разберу для вас интересные и одновременно сложные темы — поиск кандидатов и собеседование с ними. А ещё проведу через все этапы адаптации.

  • Я — Ася Троян

    Я выросла в маленькой станице, не верила в свои перспективы и из-за страхов долго откладывала старт в HR.

    Но в итоге решилась! Сейчас я живу в Москве и работаю с персоналом в международном стартапе.

    На курсе я поделюсь с вами моей суперсилой — рекрутментом. Научу брифовать заказчика, искать кандидатов, отбирать резюме и даже грамотно отказывать. А ещё я курирую чат курса и отвечаю там на вопросы.

  • Я — Кристина Проворная

    Уже в школе я решила, что пойду учиться на эйчара, чтобы работать с людьми. Но после института не знала, с чего начать.

    Начала с малого: пришла офис-менеджером в «Додо Пиццу» — а потом наши менторы помогли мне вырасти до тимлида в отделе бизнес-рекрутмента.

    На курсе я погружу вас в мои рабочие будни: покажу офис Dodo Brands, расскажу про наш рекрутмент и возьму с собой на собеседования с новыми кандидатами.

С нами вы сразу почувствуете себя эйчаром

  • Сильное портфолио
  • Мощные эксперты
  • Рабочие шаблоны
  • Личный куратор

Вас не будут пугать рабочие задачи, потому что вы начнёте решать их с первых минут курса. Мы заботливо разберём ваши вопросы и ошибки, поделимся своим опытом и покажем эйчаров в работе.

Получить доступ

Вы сможете пройти курс и построить карьеру

  • В любом возрасте

    Всё получится — и если вы только окончили институт, и если меняете работу после долгих лет совсем в другой области.

  • В любом городе

    Вся учёба проходит онлайн, а работать потом можно и в своём городе, и удалённо — в компаниях из крупных городов и других стран.

  • С любой нагрузкой

    Курс, а затем и работу, можно совмещать с учёбой, другими проектами и даже декретом.

  • И с любым опытом

    Абсолютные новички освоят HR с нуля, а те, у кого уже есть опыт, смогут прокачать именно те навыки, что нужны им для карьерного роста.

Как устроен HR-симулятор

  • Выбираете компанию

    На каждом этапе вы выбираете задачи от компаний из разных сфер. Узнать компанию получше помогут видеобрифы, где опытный эйчар общается с заказчиком.

  • Решаете задачи и изучаете теорию

    Дедлайнов и строгого порядка нет — выбирайте любые задания и работайте над ними в удобном темпе. К каждой задаче есть видеоуроки и материалы, которые помогут её решить.

  • Получаете фидбэк от эксперта

    Опытный эйчар ответит на ваши вопросы, проверит готовые работы и оставит комментарии: что сделали правильно, как можно исправить ошибку, где найти ответ.

Новые навыки можно сразу использовать в работе

Первую часть курса мы посвятили подбору и найму — самым востребованным HR-скилам.

Этот этап займёт у вас меньше месяца. После него вы уже сможете стать рекрутером и получать от 7 000 000 сум в месяц.

Впечатлить работодателя поможет портфолио с кейсами для Dodo Brands, «Хантфлоу» и S7 Airlines.

Попадите на собеседование прямо во время учёбы

  • Выполните тестовое задание большой компании

    Партнёры курса — крупные компании, которые поделились своими тестовыми заданиями. Среди них:
    • Dodo Brands — международная компания, которая владеет пиццериями Dodo и кофейнями «Дринкит»
    • ANCOR — лидеры в сфере работы с персоналом. Сразу несколько экспертов курса начали там свою карьеру

  • Как это устроено

    Среди задач на курсе-симуляторе есть и тестовые задания.

    Это реальные рабочие задачи из практики менеджеров по персоналу. Но вы сможете решить их в комфортных обстоятельствах, когда ошибаться не страшно, а эксперты готовы направить в нужную сторону.

  • Что в результате

    Опытный эйчар проверит вашу работу и подробно объяснит, что получилось хорошо, а где можно справиться ещё лучше.

    В итоге у вас будет сильный проект, который будет выгодно смотреться в портфолио и сможет впечатлить работодателей.

  • А в эти компании можно будет попасть?

    Да, если ваша работа понравится экспертам, у вас будет шанс попасть на собеседование в Dodo Brands или ANCOR.

    Но есть и другие способы найти работу после курса. Все кейсы в вашем портфолио помогут вам выделиться на фоне других начинающих эйчаров.

Чем больше навыков, тем больше зарплата

После каждого этапа в вашем резюме будет больше навыков, а в портфолио — больше кейсов. Так ваша ценность на рынке будет расти.
  • 7 000 000 сум
    2 этапа Наём + адаптация
  • 9 000 000 сум
    3 этапа + оценка и развитие сотрудников
  • от 13 000 000 сум
    4 этапа + увольнение

Мы знаем, как на старте важна поддержка

Поэтому сделали так, чтобы вы всегда могли получить помощь и советы от экспертов. Как во время обучения, так и после — когда уже будете работать.

Читайте дальше, чтобы узнать, кто и как будет вам помогать.

Вы всегда можете прийти за помощью

  • К опытному эйчару Эксперт курса не только проверит каждую вашу работу и оставит комментарии, но и поможет разобраться в любой задаче.
  • В Telegram-чат курса Там вас ждут другие студенты и наши преподаватели. Чат остаётся с вами навсегда, и задать вопрос там можно даже после курса.
  • На вебинары с экспертами На них вы узнаете HR-новости, сможете задать вопросы и получить ответ в прямом эфире.

А полезные материалы помогут избежать ошибок

  • Видео с работой
HR-менеджеров
    • Записи собеседований в «Хантфлоу», Dodo Brands и S7
    • Беседы с не прошедшими испытательный срок в Dodo Brands
    • Exit-интервью с увольняющимся из ГК «Самолёт»
  • Внутренние документы крупных компаний
    • План адаптации сотрудников в Dodo Brands
    • Матрицы компетенций и ИПР сотрудников Skillbox
  • Шаблоны для упрощения работы
    • Портрет кандидата (с заполненным примером)
    • Отчёт об анализе рынка зарплат (с заполненным примером)
    • Анализ источников и воронки подбора (с заполненным примером)
    • Формулы для расчёта текучести сотрудников и индекса лояльности
  • Чек-листы и памятки для разных этапов работы
    • Обязательные вопросы для брифа по вакансии
    • Источники и алгоритмы для анализа рынка зарплат
    • Определение tone of voice вакансии
    • Вопросы для собеседования с кандидатами и exit-интервью
    • Инструменты для организационной, профессиональной и социальной адаптации сотрудников
    • Адаптация сотрудника в первый рабочий день
  • Наглядные примеры от экспертов
    • Тексты вакансий с разным tone of voice и для разных источников
    • Письмо с отказом неподходящему кандидату
    • Сопроводительные письма для представления успешных кандидатов нанимающему менеджеру
    • Продающие письма кандидату
    • Базовые welcome-письма для нового сотрудника
    • Вопросы для оценки компетенций персонала
    • Отчёты по оценке компетенций
    • Отчёт по итогам проведения exit-интервью
    • Офбординг-письмо об увольнении сотрудника для оставшейся команды

В итоге вы отработаете ключевые навыки и будете уверены в себе

Должность

HR-менеджер

Навыки

  • Брифование тимлида по требованиям к сотруднику
  • Написание и размещение объявлений о вакансиях
  • Отбор кандидатов и проведение собеседований
  • Настройка сайтов с вакансиями под свои задачи
  • Составление плана адаптации для новых сотрудников
  • Составление индивидуальных планов развития
  • Оценка уровня персонала и подготовка отчёта с результатами
  • Сбор заявок на обучение
  • Организация вебинаров, тренингов и воркшопов для сотрудников
  • Проведение и анализ exit-интервью при увольнении сотрудника
  • Удержание сотрудников, желающих уволиться

Инструменты

Насыщенное портфолио впечатлит работодателей

  • Рекрутмент

    Проанализируете рынок вакансий и воронку подбора. Сформируете портрет кандидата и напишете тексты вакансий. Отберёте лучшие резюме, прослушаете записи собеседований и презентуете тимлиду успешных кандидатов.

    Заказчики: Dodo Brands, «Хантфлоу», S7

  • Адаптация

    Составите план адаптации первого дня, а также — подробные многодневные таймлайны для системной, организационной, профессиональной и социальной адаптации.

    Заказчики: Dodo Brands, стартап Dex_App

  • Развитие

    Оцените уровень сотрудников по методу «360 градусов» или ассесмент-центру. Составите мотивационный профиль и индивидуальный план развития сотрудников.

    Заказчики: Skillbox, холдинг T1

  • Увольнение

    Напишете команде письмо об уходе сотрудника. Подготовитесь к exit-интервью и проанализируете результаты беседы.

    Заказчик: ГК «Самолёт»

Построите классную карьеру в HR, как другие студенты

  • Восемь лет Лиза потратила на учёбу, не смогла найти работу по специальности и начала строить карьеру в документообороте. Однако загорелась HR-сферой — прошла курс всего за месяц и попала на стажировку в Skillbox.

    «Многое на стажировке мне давалось легко именно потому, что большинство ключевых моментов я отработала на курсе. Уже через месяц меня взяли в штат».

    Специалист по документообороту HR-менеджер
    История Лизы

  • Катя 6 лет работала стюардессой, а потом решила сменить профессию. Курс покупала практически на последние деньги — и это оказалось самым выгодным вложением в себя.

    «Я начала искать работу, как только освоила базу. В итоге меня взяли на стажировку, а затем и в штат крутого агентства Benchmark. А ещё я создала небольшой онлайн-курс по подготовке к собеседованиям».

    Стюардесса HR-аналитика
    История Кати

  • На курсе Женя углубила знания о профессии и теперь внедряет новые HR-процессы в компании.

    «Благодаря новым знаниям у меня появилось больше внутренней уверенности. Я перестала бояться ответственности и начала предлагать нововведения. Например, очень горжусь тем, что смогла внедрить welcome book для новых сотрудников».

    Начинающий рекрутер HR-менеджер
    История Жени

  • Вошёл в HR почти без опыта, но всё равно смог устроиться в классную международную геймдев-компанию. Сейчас он работает HR-менеджером в IT-стартапе и продолжает развиваться.

    Без опыта работы HR-менеджер
    История Александра

  • «Первую работу я нашёл благодаря нетворкингу — знакомые посоветовали меня на должность HR-дженералиста в кол-центре американской компании. А теперь я занимаюсь подбором риелторов для российской фирмы из сферы недвижимости».

    Администратор ресторана рекрутер
    История Кирилла

Программа HR-симулятора

  • 4 этапа
  • 7 брендов-заказчиков
  • 16 типов HR-задач
  • 25+ полезных материалов
  1. Программа HR-симулятора
    1. Этап 1: рекрутинг Заказчики: Dodo Brands, «Хантфлоу», S7
      • Лёгкий уровень: составите портрет идеального кандидата на основе брифа заказчика
      • Средний уровень: проанализируете рынок труда и сформируете запрос для поиска кандидата
      • Средний уровень: проанализируете процесс поиска и найдёте в нём слабые места
      • Средний уровень: напишете текст вакансии для сайта по поиску работы и персонализированное письмо кандидату
      • Средний уровень: отсмотрите резюме кандидатов и отберёте тех, кто пройдёт на интервью
      • Средний уровень: подготовите вопросы для собеседования, отслушаете записи интервью с кандидатами и напишете отказ тем, кто не подошёл
      • Сложный уровень: напишете сопроводительное письмо, в котором представите нанимающему менеджеру успешного кандидата
    2. Этап 2: адаптация Заказчики: Dodo Brands, стартап Dex_App
      • Лёгкий уровень: составите план адаптации первого дня и напишете welcome-письма
      • Средний уровень: составите план мероприятий по адаптации сотрудника
      • Сложный уровень: составите подробный таймлайн для адаптации в компании и пропишете конкретные мероприятия для каждого процесса
    3. Этап 3: развитие сотрудников Заказчики: Skillbox, IT-холдинг T1
      • Лёгкий уровень: оцените претендента на повышение с помощью метода «360 градусов»
      • Лёгкий уровень: изучите результаты ассесмент-центра и отберёте 3 кандидатов на должность тимлида
      • Средний уровень: составите мотивационный профиль для претендента на повышение
      • Сложный уровень: изучите 2 индивидуальных плана развития для сотрудника и выберете наиболее подходящий
    4. Этап 4: увольнение Заказчик: застройщик «Самолёт»
      • Лёгкий уровень: напишете письмо для сотрудников об увольнении их коллеги или коллег
      • Средний уровень: составите сценарий exit-интервью для увольняющихся сотрудников
      • Сложный уровень: проанализируете exit-интервью и выявите точки роста компании

Сертификат Skillbox

Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

Посмотреть сертификат

Вас ждёт большая команда сильных эйчаров из крупных компаний

Записаться на курс
-55%
941 371 сум/мес
2 091 936 сум/мес
В рассрочку на 9 мес
Скидка по промокоду:
Кешбэк 30%: 2 541 702 балла на Lerna
HR-симулятор: полное погружение в профессию
Длительность: 3 мес
Старт курса: после оплаты
Заполните контактные данные
Имя
Телефон
E-mail
Промокод
Название компании
Отправить заявку
Ознакомиться с условиями публичного договора
success
error
warning

Студенты довольны обучением

  • 93% выпускников отмечают, что Skillbox помог достичь поставленной цели
  • 78% выпускников готовы рекомендовать обучение в Skillbox

Данные независимого опроса выпускников Skillbox, проведённого Высшей школой экономики (НИУ ВШЭ)

4 500+ оценок на разных независимых площадках

  • 4,7
    4 967 оценок
  • 4,7
    974 оценки
  • 4,8
    490 оценок
  • 4,5
    2 368 оценок
  • 4,7
    559 оценок
  • 5,0
    321 оценка
  • 4,5
    230 оценок
  • 4,7
    232 оценки

Часто задаваемые вопросы

  • Курс построен на решении задач. Мне есть смысл его проходить, если у меня ещё нет опыта?
    Мы построили курс так, чтобы вы уверенно выполняли задачи, даже если осваиваете HR-менеджмент с нуля.

    Вы сможете начинать с самых лёгких задач — их обычно дают стажёрам, которые только пришли на работу эйчаром. Как только вы почувствуете, что стали увереннее, можете переходить к заданиям посложнее. А ещё к каждой задаче мы прикладываем всю нужную теорию. Вы всегда сможете обратиться к ней и получить все необходимые знания.

    И не забывайте: в любой непонятной ситуации вы можете написать своему куратору или в чат — вам обязательно помогут.
  • У меня уже есть небольшой опыт в сфере HR. Чем мне поможет курс?
    Курс поможет вам стать увереннее и компетентнее, особенно если раньше вы учились только по открытым источникам или у старших коллег.

    Вы сможете пропустить задачи для новичков и сразу перейти к более сложным кейсам. Так вы не потратите время на то, с чем уже умеете работать, и сконцентрируетесь на получении только новых знаний и навыков.

    В итоге вы избавитесь от синдрома самозванца (если он у вас есть) и сможете внедрять в работу новые принципы, методики и инструменты. А заодно наполните портфолио качественными кейсами. Всё это поможет вам быстрее выйти на повышение в должности и в зарплате.
  • Я смогу консультироваться с HR-экспертами во время курса?
    Да, причём разными способами. Во-первых, у вас будет ваш персональный куратор, с которым вы сможете общаться в чате прямо на платформе. Он будет проверять ваши работы, давать персональные советы, отвечать на вопросы и делиться дополнительной полезной информацией.

    Во-вторых, вы можете задавать вопросы в чате курса. Там вам ответит куратор чата Жонибек Ортиков — HRD и HR BP, эксперт в L&D с опытом более 10 лет. За это время он успел поработать в РЖД, «Росатоме» и Агентстве стратегических реформ Республики Узбекистан. Сейчас Жонибек развивает HR-проекты в России и в Центральной Азии. Руководит рабочей группой при координационном совете при Общественной палате.
  • Какой график обучения на платформе? Получится ли совмещать его с работой?
    График максимально свободный, без жёстких дедлайнов. Вы можете изучать материалы курса в удобном вам режиме, совмещать обучение на платформе с работой, хобби и личной жизнью. Более того, все видео будут доступны и по окончании курса, так что вы сможете освежить свои знания в любой момент.
  • Сколько часов в неделю мне нужно будет уделять обучению на платформе?
    У нас нет минимумов и максимумов. Вы можете уделять ровно столько времени, сколько вам удобно. В среднем пользователи платформы занимаются от 3 до 5 часов в неделю. В таком темпе вы пройдёте курс за 3 месяца. Если вы хотите быстрее закончить обучение, занимайтесь больше. Если у вас не так много свободного времени, можете заниматься меньше — мы не будем вас торопить.
  • Действуют ли какие-нибудь программы рассрочки?
    Да, вы можете купить курс в рассрочку — и спланировать свой бюджет, разбив всю сумму на небольшие ежемесячные платежи.