Эксклюзивный партнер
Skillbox в Узбекистане
Образовательная платформа
Участвует в распродаже Скидка 35% действует 0 дней 00:00:00
Курс

HR-менеджер с нуля

HR-менеджер с нуля

Вы узнаете о направлениях работы HR-специалиста. Разберётесь в рекрутменте, адаптации сотрудников, внутренних коммуникациях и HR-аналитике.
Освоите новую профессию с нуля и сможете претендовать на позицию HR-менеджера.

На рынке не хватает HR-специалистов

  • 7 112 000 UZS

    зарплата middle-специалиста

Кому подойдёт этот курс

  • Новичкам Новичкам

    Курс ориентирован на начинающих. Вы легко освоите HR-менеджмент с нуля. Научитесь писать продающие вакансии, разберётесь в корпоративной культуре и HR-брендинге. Погрузитесь в профессию, получите базовые знания и станете востребованным специалистом.

  • Junior HR Junior HR

    Научитесь нескольким техникам интервью. Разберётесь в инструментах поиска сотрудников, освоите способы подбора кандидатов. Сможете быстрее закрывать вакансии, находить лучших кандидатов и больше зарабатывать.

  • Сотрудникам отдела кадров Сотрудникам отдела кадров

    Изучите инструменты коммуникации с сотрудниками: чат-боты, рассылки, мессенджеры. Научитесь организовывать корпоративное обучение и измерять его эффективность. Освоите новую профессию и сможете решать сложные задачи на стыке интересов сотрудника и работодателя.

Чему вы научитесь

  1. Искать и подбирать кандидатов

    Научитесь подбирать и мотивировать кандидатов принять предложение о работе. Поймёте, как написать продающую вакансию, и узнаете техники интервью.

  2. Разбираться в трудовом кодексе

    Изучите основы трудового законодательства и минимизируете риски при работе с персоналом.

  3. Ориентироваться в сфере HR

    Узнаете специфику работы всех направлений HR. Сможете спланировать своё развитие в профессии.

  4. Создавать HR-бренд

    Узнаете, как сделать компанию привлекательной для бывших, текущих и потенциальных сотрудников.

  5. Организовывать систему обучения

    Выучите основы методологии и педагогического дизайна. Научитесь создавать программы обучения.

  6. Применять digital-инструменты в работе с персоналом

    Узнаете, как настроить под себя рабочие сайты, например интерфейс HH.ru. Научитесь хранить HR-информацию и упростите её обработку.

Как проходит обучение на платформе

  • Иллюстрация этапа обучения Регистрация

    Знакомитесь с платформой

    Платформа Skillbox — собственная разработка компании, которую мы постоянно улучшаем. Вас ждут видео, практические задания и общение с кураторами. Доступ к материалам откроется сразу после покупки курса.

  • Иллюстрация этапа обучения Теория

    Получаете знания

    Курсы состоят из тематических видео разной длительности. Смотрите их когда и где угодно. Доступ бессрочный, чтобы вы всегда могли вернуться и повторить теорию.

  • Иллюстрация этапа обучения Практика

    Выполняете задания

    Мы уверены, что навыки отрабатываются только через практику. Поэтому после теории вас ждёт практическая работа или тест. Все задачи приближены к реальным — их можно с гордостью положить в портфолио.

  • Иллюстрация этапа обучения Обратная связь

    Работаете с куратором

    Проверкой заданий занимаются кураторы. Это эксперты по теме курса. Они помогут с трудными задачами и подскажут, как улучшить ваши проекты. Общаться с проверяющими кураторами можно прямо на платформе.

Содержание курса

Вас ждут вебинары и практика на основе реальных кейсов.

  • 19 модулей
  • 83 видеоматериала
  1. Введение

    Разберёте структуру курса и темы модулей. Узнаете, как пройдёт сдача дипломной работы.

  2. Функциональные направления HR-профессий

    Рассмотрите типовую структуру HR-отдела, его цели и задачи. Узнаете о зонах ответственности каждого сотрудника отдела персонала. Поймёте, как разделяются функции среди разных HR-департаментов. Узнаете разницу между in-house и агентствами. Построите несколько вариантов развития своей карьеры.

  3. Для чего бизнесу HR. Части 1 и 2

    Узнаете основные задачи HR и основные типы потребностей бизнеса. Поймёте разницу между сервисными и партнёрскими ролями HR-отдела. Научитесь выявлять потребности заказчика и применять правило «5 почему».

  4. Тренды и digital-инструменты в HR

    Освоите инструменты автоматизации HR-процессов. Узнаете, что такое ATS-, LMS- и HR-Core системы, поймёте их задачи и преимущества. Разберётесь в digital-трендах обучения.

  5. Рекрутмент. Части 1–3

    Узнаете о цикле подбора персонала, освоите инструменты поиска кандидатов и основные техники проведения интервью. Научитесь писать объявления о вакансиях для разных источников (сайта по поиску работы, социальных сетей и других) и учитывать юридические риски при подборе персонала. Поймёте особенности масс-подбора и graduate-рекрутмента. Сможете использовать метрики для подбора и адаптации персонала, а также для оценки эффективности своей работы.

  6. Бонус-модуль: Рекрутмент в IT

    Узнаете, где искать айтишников, что им написать при первом контакте, какими техническими знаниями нужно обладать для рекрутинга в IT.

  7. Change-менеджмент

    Познакомитесь с проектами трансформации компании: поймёте, каких сотрудников нанимать, увольнять или переобучать, когда в бизнесе перестраиваются процессы. Разберёте роли HR-специалистов во время трансформации.

  8. HR-аналитика

    Познакомитесь с инструментами HR-аналитики и поймёте, для чего они используются. Получите ссылки на основные ресурсы о HR-аналитике Научитесь выбирать инструменты HR-аналитики для решения конкретной задачи и анализировать данные с помощью Excel.

  9. Адаптация

    Поймёте, как адаптировать сотрудников. Научитесь составлять план адаптации и оценивать её эффективность с помощью метрик. Поймёте, что такое WelcomeBook и WelcomePack.

  10. HR-Admin

    Выучите основы трудового законодательства. Узнаете о разнице между трудовым, срочным трудовым и гражданско-правовым договорами. Научитесь выбирать подходящие формы взаимодействия с сотрудниками в зависимости от задач. Поймёте, что ответить кандидату, если он требует письменный отказ в приёме на работу. Разберётесь в последствиях увольнения сотрудника незадолго до его выхода на пенсию.

  11. Обучение и развитие персонала

    Поймёте, как обучение сотрудников связано с задачами компании. Узнаете различия современных форматов учебного контента, научитесь составлять обучающие программы. Познакомитесь с основными СДО- и LMS-системами и поймёте, как выбрать подходящую.

  12. Оценка и развитие персонала

    Освоите инструменты оценки навыков и развития персонала. Научитесь определять качество инструментов, которые уже внедрены в компанию.

  13. Корпоративная культура

    Узнаете, что такое корпоративная культура, и поймёте, есть ли она в вашей компании. Научитесь формировать ценности компании и оценивать их влияние на принятие решений. Разберётесь, как менять корпоративную культуру.

  14. Экологичность как элемент корпоративной культуры

    Узнаете, как разработать экологические инициативы компании, оценить готовность сотрудников принять в них участие. Сможете вовлечь персонал в экологические проекты бизнеса.

  15. Внутренние коммуникации. HR-брендинг

    Освоите инструменты внутренних коммуникаций и научитесь оценивать бренд работодателя по открытым источникам. Научитесь создавать контент для внутренних коммуникаций.

  16. Финансы для HR

    Выучите основы бюджетирования для HR, узнаете об основных статьях затрат на персонал. Сможете проводить аудит расходов команды и делать выводы на основе аудита.

  17. Итоговый проект. Стратегия HR-развития компании

    Выявите слабые и сильные стороны найма, проведёте аудит системы управления персоналом. Разработаете стратегию HR-развития компании. Представите результаты проекта в итоговой презентации.

Спикеры

Анастасия Свешникова

Анастасия
Свешникова

Руководитель направления Digital Learning в Leroy Merlin
Егор Клок

Егор
Клок

Главный эксперт по подбору управленческого персонала в Международном аэропорту «Шереметьево»
Мария Прямкова

Мария
Прямкова

Руководитель направления аналитики работы с персоналом в Tele2
Кристина Татарчук

Кристина
Татарчук

Старший рекрутер
Анастасия Теплоухова

Анастасия
Теплоухова

Экс-директор по рекрутменту компании ANCOR. Более 15 лет в сфере подбора персонала
Елена Быкова

Елена
Быкова

Старший специалист компании-ведущего производителя бытовой техники
Анна Силина

Анна
Силина

HR-консультант. Коуч в области карьерных изменений
Эльдар Хасанов

Эльдар
Хасанов

Head of HR в Insolar. Эксперт в области HR-консультирования, эффективных коммуникаций, подбора и адаптации, обучения и развития персонала

Отзывы участников

  • Отзывы студентов

    Ярослава Лист

    Курс «HR-менеджер с нуля»
    В общем, остались только положительные эмоции, и моя оценка — это 10 из всевозможных 5! Всем желаю успехов. Обучайтесь на Skillbox с лучшими преподавателями.
  • Отзывы студентов

    Людмила Юрченко

    Курс «HR-менеджер с нуля»
    Я новичок в профессии, и мне важно было, чтобы курс сочетал в себе теорию и практику. Свои ощущения я назову более чем положительными, потому что курс мне понравился. Я очень много получила полезной информации, которой буду пользоваться. Сейчас я в процессе поиска работы, и карьерные консультанты Skillbox мне в этом очень помогают.
  • Виктория Амирова-Лобачёва

    Курс «HR-менеджер с нуля»
    Нравится детальный и индивидуальный подход кураторов. Если что-то непонятно, то объяснят иначе, чтобы дошло даже до капусты. В целом очень интересное направление. Дают основу, а дальше размышляешь, анализируешь или сравниваешь. Здорово, что есть и видео, и текст занятий. Не торопят, что удобно при совмещении с работой.

    Спасибо вам за то, что я открыла в себе новые возможности. Во время работы над итоговым проектом был момент, когда я устала и опустила руки. Хотела бросить, но куратор не отпустила — взбодрила и отправила на доработку проекта, с которым я справилась! Впереди презентация. Ещё раз спасибо!
  • Отзывы студентов

    Надежда Валюкова

    Курс «HR-менеджер с нуля»
    Я очень благодарна за сотрудничество! Преподаватели очень грамотно и понятно объясняют. Много интересного и нужного материала. Много полезной информации, взятой из-за рубежа. Думаю, мой руководитель останется доволен, в дальнейшем я перейду в отдел кадров.
  • Анна Добрицкая

    Курс «HR-менеджер с нуля»
    Нравится обратная связь от куратора — очень обоснованные замечания, которые помогают серьёзно относиться к процессу выполнения задания. Всё конкретно и подробно, проработанное с помощью замечаний куратора практическое задание — это готовый инструмент, который можно применить на практике.

    Чтобы сделать практическую работу, нужно пересматривать модули, а это помогает лучше запомнить и усвоить материал. Также очень нравится, что после видеоматериалов есть ссылки на литературу или источники по теме. И большое спасибо, что реагируете на отрицательные отзывы, меняете содержание модулей.
  • Мария Николаева

    Курс «HR-менеджер с нуля»
    Понравились практические работы, коммуникация с куратором, возможность обращаться к курсу сколько хочу и когда хочу. В некоторых видео, из-за плохого интернет-соединения у спикера, прерывается звук.

Ваше резюме после прохождения курса

HR-менеджер

от 7 112 000 сум

Мои навыки:

  • Рекрутинг
  • Обучение, развитие и мотивация персонала
  • Оценка эффективности сотрудников
  • Адаптация персонала
  • Проведение интервью
  • Аналитика и исследование заработной платы
  • Организация и проведение культурных мероприятий
  • Продвижение HR-бренда с помощью SMM

Сертификат Skillbox

Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

Пример сертификата

Что выбрать: курс или профессию?

  • Курс «HR-менеджер с нуля»

    • Длительность: 2 месяца;
    • 1 курс внутри: «HR-менеджер с нуля»;
    • 1 итоговый проект для портфолио;
    • 13 практических работ;
    • Закрытые воркшопы
    с экспертами;
    • Ключевые компетенции: рекрутмент, адаптация и обучение сотрудников, HR-брендинг, формирование корпоративной культуры.

  • Профессия «HR-бизнес-партнёр»

    • Длительность: 4 месяца;
    • 4 курса внутри: «HR-менеджер с нуля», «HR-аналитика с нуля», «Наставничество и коучинг для руководителей», «Гибкие навыки HR бизнес-партнёра».
    • 2 итоговых проекта для портфолио;
    • 28 практических работ;
    • Закрытые воркшопы с экспертами;
    • Ключевые компетенции: рекрутмент, адаптация и обучение сотрудников, HR-брендинг, формирование корпоративной культуры, HR-аналитика, разработка стратегии по обучению и мотивации сотрудников, проведение тренингов, управление конфликтами, стресс-менеджмент, работа в Excel-таблицах
    • Сопровождение карьерного консультанта.

    ⊕ Узнать подробнее о профессии →

Стоимость курса
Старт курса: 9 июля
Осталось: 3 места
Период рассрочки 12 месяцев
832 995 сум/мес
1 388 325 сум/мес
-40%
Кешбэк 30%: 2998782 балла на Lerna
Записаться на курс или получить бесплатную консультацию
Имя
Телефон
Электронная почта
Промокод
Название компании
Записаться на курс
status icon
status icon

Часто задаваемые вопросы

  • Я никогда не работал в HR. У меня получится?

    Конечно! При правильном подходе к обучению, самостоятельном расширении кругозора и своевременном выполнении практических заданий вы сможете достигнуть результата даже без специальных базовых знаний. Во всём помогут опытные кураторы, которые будут сопровождать вас на протяжении всего курса.
  • Какой график занятий? Получится ли совмещать его с работой?

    Вы можете работать с материалами курса в удобное время, двигаясь в подходящем вам темпе. Более того, все видео будут доступны и по окончании курса, так что вы сможете освежить свои знания в любой момент. Обучение на платформе организовано таким образом, чтобы вы могли совмещать его с работой, учёбой и личной жизнью.
  • Сколько часов в неделю мне нужно будет уделять занятиям?

    Всё зависит только от вас. В среднем пользователи платформы занимаются от 3 до 5 часов в неделю.
  • Кто будет мне помогать в обучении на платформе?

    У вас будут кураторы на платформе и в Telegram-чате курса. Они прокомментируют практические работы, дадут полезные советы и ответят на любые вопросы. Вы сможете перенять их опыт, профессиональные знания и лайфхаки.
  • Действуют ли какие-нибудь программы рассрочки?

    Да, вы можете купить курс в рассрочку — и спланировать свой бюджет, разбив всю сумму на небольшие ежемесячные платежи.